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接上级填写评价意见。评价分值应对被考

编辑:成都海华财务咨询有限公司  时间:2016-01-09

对被考核者在试用期内的工作态度岗位能力专业水平工作业绩职业素养进行评价,将评分填写在相应栏目内,同时填写《试用期表现简述》页。被考核者应随时记录自己的工作情况;考核者应该要求被考核者提交《周工作计划》和《阶段工作总结》帮助被考核者确定阶段性工作目标,随时记录员工的工作表现,作为考核的依据。考核时,双方应该依据工作目标接上级填写评价意见。评价分值应对被考计划结果,对照考核标准逐项评分。最终评分应该得到双方的认可。不同的考核者对下级的要求会不一样,因此,评分尺度会有差异,所以,并不硬性规定员工转正必须达到某个分值。考核本身不是目的只是手段。通过面对面的考核,找出员工的优点和缺点,工作的不足与进步,提出工作改进建议和计划。人事行政部与部门一起完成对员工的转正考评,并为考核过程提供技术支持。

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